Žene teško postaju izvršne direktorice

26. siječnja 2020.

Foto: Pixabay

Žene se i dalje teško uspinju na liderske pozicije u najvećim europskim kompanijama, pokazuje studija koju je provela nevladina organizacija sa sjedištem u Bruxellesu European Women on Boards. 

Iako žene drže trećinu izvršnih pozicija u tvrtkama, samo 28 kompanija izlistanih u indeksu STOX 600 imaju ženu kao izvršnu direktoricu. Istraživanje također otkriva kako legislativa koja bi trebala potaknuti različitost i kvote koje se njome traže za podzastupljeni spol nisu donijele značajnije promjene.

U tvrtkama u Norveškoj i Francuskoj najviše je žena uključeno u rad uprava, a najmanje ih je, prema tom istraživanju, u švicarskim i španjolskim tvrtkama.

Studija pokazuje kako su švedska agencija za nekretnine Castellum, francuska luksuzna grupacija Kering te Sodexo, francuska tvrtka koja se bavi uslugama u proizvodnji hrane i upravljanjem objektima, tri kompanije koje najbolje održavaju spolnu raznolikost među 598 tvrtki, koliko ih je analizirano u istraživanju. 

Više informacija o istraživanju možete pronaći na linku.

Krešimir Sočković