Vodič za sezonsko zapošljavanje u poljoprivredi
Sezonski radnik na povremenim poslovima u poljoprivredi može biti nezaposlena osoba, korisnik mirovine i tražitelj zaposlenja.
Svi oni kojima je utvrđena opća nesposobnost za rad, osobe mlađe od 15 godina, kao i oni koji koriste rodiljina ili roditeljska prava ne mogu biti sezonci u poljoprivredi.
Sezonski radnik koji se na ovaj način zapošljava mora posjedovati Ugovor o sezonskom radu u poljoprivredi.
Ugovor se smatra sklopljenim preuzimanjem od poslodavca dnevnog vrijednosnog kupona kojeg radnik lijepi u predviđeno polje Ugovora.
Neupotrjebljene vrijednosne kupone poslodavci mogu vratiti u Finu najkasnije do kraja siječnja tekuće godine za prethodnu godinu.
Rad na sezonskim poslovima može trajati najdulje 90 dana u jednoj kalendarskoj godini, te ne mora biti u neprekinutom trajanju.
Sezonski radnik je za vrijeme rada obvezan kod sebe imati ugovor o sezonskom radu.
Najkasnije na kraju kalendarske godine, sezonski radnik u poljoprivredi dužan je zbog reguliranja mirovinskog osiguranja dostaviti podatke o sezonskom radu nadležnoj instituciji.