Trend masovnog davanja otkaza nastavit će se zbog sve većeg pritiska na plaće

5. lipnja 2022.

Foto: Shutterstock

Trend masovnog davanja otkaza, poznat kao great resignation, ubrzano će se nastaviti i u idućoj godini jer svaki peti radnik kaže da će u sljedećih 12 mjeseci vjerojatno promijeniti poslodavca, pokazuje to PwC-ovo istraživanja Global Workforce Hopes and Fears, jedno od najvećih dosad provedenih istraživanja globalne radne snage, u kojem je sudjelovalo 52.195 radnika u 44 zemlje i područja.

Rezultati istraživanja pokazuju da 35 posto ispitanika u sljedećih 12 mjeseci planira od svog poslodavca tražiti povišicu. Pritisak na plaću najveći je u tehnološkom sektoru gdje 44 posto ispitanih radnika planira tražiti povišicu, a najniži je u javnom sektoru, 25 posto.

"Od poduzeća se očekuje da ulože izniman napor kako bi se poboljšale vještine radnika. Pritom moraju biti svjesni rizika polarizacije ako prilike za razvoj nisu jednake za cijelo društvo. Istodobno, radnici ne traže samo pristojnu plaću već žele i veću kontrolu nad načinom rada te u onom što rade žele pronaći veći smisao. To dvoje je povezano: stjecanjem vještina radnici zapravo mogu steći kontrolu nad poslom koji traže. Lideri se moraju prilagoditi kako bi izgradili timove potrebne za uspješno suočavanje s izazovima i prilikama današnjice, ali i onima koji tek dolaze", rekao je Bob Moritz, globalni predsjednik PwC-a.

Dok je povećanje plaće glavni motiv za promjenu posla, i to za 71 posto ispitanih, uz to su želja za poslom koji ispunjava i želja da na poslu budu uistinu onakvi kakvi jesu - tri glavne stvari koje radnici traže. Gotovo polovici ispitanika ili 47 posto prioritet je bio mogućnost izbora gdje će raditi.

Za radnike za koje je vjerojatno da će tražiti novog poslodavca u sljedećih 12 mjeseci manje je vjerojatno da će biti zadovoljni svojim trenutačnim poslodavcem. Na radnim mjestima svakodnevno se raspravlja o društvenim pitanjima. Zaposlenici od toga imaju koristi, unatoč nedostatku podrške poslodavaca.

Ured Foto: Shutterstock

Istraživanje je pokazalo da su radnici posebno zainteresirani za utjecaj koji njihov poslodavac ima na gospodarstvo, klimu i društvo. Polovica radnika smatrala je da je važno da njihov poslodavac bude transparentan glede svog utjecaja na okoliš, dvije trećine smatrale su da je transparentnost o zdravlju i sigurnosti ključna, za kojom je blisko slijedila transparentnost o ekonomskom utjecaju sa 60 posto, a za njima aktivnosti u vezi s pitanjima različitosti i uključenosti s 54 posto.

"Radna snaga, koja se odlikuje različitostima, neizbježno će razlike u mišljenjima o glavnim društvenim pitanjima unijeti na svoja radna mjesta. Lideri bi trebali osigurati da ove rasprave budu timovima na korist, a ne povod za podjele. Uloga poslodavaca nije reći radnicima što misliti, već im dati glas, mogućnost izbora i sigurno okružje kako bi mogli razmjenjivati osjećaje, slušati i razumjeti na koji način ti problemi utječu na njihove kolege. Radnici, osobito mlađe osobe i pripadnici etničkih manjina, osjećaju dobrobit uključivanja u razgovore s poštovanjem i tolerancijom", rekao je Bhushan Sethi, suvoditelj PwC-ovih globalnih usluga za ljude i organizacije.

Kvalificirani zaposlenici vjeruju da imaju najveći utjecaj, a time se povećavaju nejednakosti na radnome mjestu.

Radna snaga je polarizirana na više razina

Istraživanje je pokazalo da su žene u usporedbi s muškarcima za sedam postotnih bodova manje sklone izjaviti da imaju primjerenu plaću, ali i za sedam postotnih bodova manje sklone zatražiti povišicu. Žene su također za osam postotnih bodova manje sklone zatražiti promaknuće te je veća vjerojatnost da će se mjerodavni oglušiti na taj zahtjev. Naime, osam postotnih bodova manje žena od muškaraca osjeća da njihovi nadređeni uvažavaju njihovo mišljenje.

"Loše je za društvo i za poslovanje kada ženama nisu osigurane iste mogućnosti kao i muškarcima u razvoju vještina i karijera. Jedan od najbržih načina za jačanje radne snage jest osigurati da žene ne budu izostavljene, što znači prilagoditi kulture, sustave i strukture koje mogu dovoditi do toga da su žene na gubitku", rekao je Pete Brown, suvoditelj PwC-ovih globalnih usluga za ljude i organizacije. 

Postojale su i značajne razlike među generacijama, pri čemu su radnici generacije Z manje zadovoljni svojim poslom te je kod njih zabrinutost da će tehnologija zamijeniti njihovu ulogu u sljedeće tri godine dvostruko veća nego kod baby boomera.

Posao, ured, žena Foto: Shutterstock

Kako bi se smanjile razlike u vještinama, radnici kažu da tvrtke ulažu u postojeću radnu snagu usavršavanjem i povećanjem plaća. U usporedbi s time, manji broj ispitanih radnika bio je usredotočen na automatizaciju, eksternalizaciju i zapošljavanje.

"Na tržištu rada, na kojem je ponuda radnika ograničena, još je važnije da organizacije zauzmu pristup koji prednost daje ljudima uz podršku tehnologije. To znači ulaganje i u digitalnu transformaciju i u vještine. Ulaganje bi trebalo biti vođeno načelom pravičnosti, s naglaskom na jačanje sposobnosti kvalificiranih zaposlenika, osiguravajući načine pristupanja onim osobama kojima nedostaju vještine te automatizaciju kojom će se osloboditi ljudi za poslove koji samo ljudi mogu raditi. Ovdje je jednako riječ o stjecanju vještina koliko i o zapošljavanju diplomanata te predanosti stalnom usavršavanju", rekla je Carol Stubbings, globalna voditeljica poreznih i pravnih usluga PwC-a te dodala kako je ciljano ulaganje u ljude s različitim vještinama dobro za tvrtke, pojedince i društvo jer se na taj način onemogućuje ukorjenjivanje neravnopravnosti.

P.hr/I.G.