Koja je razlika između stručnog osposobljavanja i pripravničkog staža?
Ako poslodavac želi nakon završetka školovanja primiti fizičku osobu na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa, mora s njom sklopiti ugovor o tome, i to za puno ili nepuno radno vrijeme. Zakonodavac je ovom mjerom želio nezaposlenim osobama bez radnog iskustva u zanimanju za koje su završile školovanje osigurati ili barem olakšati ulazak na tržište rada.
Kao pripravnik može se zaposliti osoba koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala. Ugovor o radu može biti na određeno vrijeme; poslodavac mora imati propisano zapošljavanje pripravnika u pravilniku o radu ili definirati sve detalje u ugovoru o radu. Trajanje je pripravničkog razdoblja najviše godinu dana, ako neki drugi propisi ne definiraju drukčije. Najčešće se dodjeljuje mentor iako to nije zakonska obveza.
Još od Privrednog…
Brojni potencijali za gospodarsku suradnju Hrvatske i Sjeverne Makedonije
Mogućnosti jačanja gospodarske suradnje Hrvatske i Sjeverne Makedonije su brojne, posebice u poljoprivredi i prehrambenoj industriji, energetici, prometu, turizmu i infrastrukturi, istaknuto je na hrvatsko-makedonskom gospodarskom forumu. Predsjednik HGK Luka Burilović rekao je na Forumu "Pogled ...
Sve što treba znati o digitalnom potpisu
Elektronička komunikacija postala je dio naše svakodnevnice. Kako se sve više poslova obavlja online, sve važniji postaje i digitalni potpis koji osigurava pouzdanost i sigurnost komunikacije. Postoje svi regulatorni preduvjeti, i na razini Europske unije i Hrvatske, da se digitalni potpis može ...
Kamo s viškom novca u vrijeme rastuće inflacije?
U razdoblju visoke inflacije nameće se pitanje u što je najbolje ulagati. Zbog visoke inflacije te kamatnih stopa na štednju novac u bankama gubi vrijednost, dok ulaganja u dionice i kriptovalute mogu donositi pristojne prinose. Ivana Gažić, predsjednica Uprave Zagrebačke burze, kaže da treba nap...