Sedam razloga zašto će 2021. biti bolja za sve

2. siječnja 2021.

Foto: Pixaby

Godina 2020. bila je prekretnica za rad na daljinu, ali 2021. bit će još značajnija za one koji će uživati u fleksibilnome radnom aranžmanu.

Većina ljudi koji danas rade na daljinu bilo je prisiljeno zbog pandemije napustiti svoje urede, na brzinu se organizirati i posao obavljati iz vlastita doma. Pandemija koronavirusa otvorila je brojne prepreke i probleme, pa i za one koji rade od kuće, no bez obzira na sve, većina je njih pokazala interes za rad na daljinu i nakon završetka ove krize, potvrđuju istraživanja.

Prema studiji koju je u veljači 2020. proveo FlexJobs, samo 4,7 milijuna Amerikanaca, ili 3,4 posto stanovništva, radilo je na daljinu. Nakon pojave pandemije i zatvaranja ureda taj postotak popeo se na 42 posto. Istraživanje koje je FlexJobs nedavno proveo među 4.000 ljudi koji rade na daljinu pokazuje da ih nakon završetka pandemije 65 posto želi raditi na daljinu puno radno vrijeme, dok bi 31 posto njih više voljelo imati hibridni model rada, prenosi portal fastcompany.com.

Prema očekivanjima za 2021. godinu, kada se dio zaposlenih procijepi i kada se pandemija stavi pod kontrolu, rad na daljinu postati će lakši i pravedniji - zaposlenici će se osjećati manje izolirani, a moguće je da će biti i financijski isplativiji.

"Mislim da rad na daljinu neće nužno biti tako spektakularan kao što je bio u 2020., kada se ta promjena dogodila preko noći, ali 2021. postat će važna godina u smislu definiranja temelja za sljedeću razinu rada na daljinu", kaže Brie Reynolds, viša specijalistica za karijeru u FlexJobsu, dodajući da će ti temelji biti ključni za funkcioniranje rada na daljinu u sljedećih pet ili deset godina.

U nastavku su razlozi zbog kojih stručnjaci smatraju da će se u 2021. poboljšati uvjeti rada na daljinu.

I političari će poticati rad daljinu

Prije pojave pandemije zaposlenici na daljinu nisu bili velika i značajna biračka skupina. U 2021. predstavljat će mnogo veći udio u ukupnom stanovništvu, a to će potaknuti kreatore politika da zadovolje njihove potrebe. Reynolds kaže da posljedica toga može biti više projekata širokopojasne mreže ili čak izmjena poreznih zakona i zakona o radu.

Bit će dostupno više resursa i alata

Veći udio zaposlenika na daljinu također će poticati tvrtke da dizajniraju proizvode koji poboljšavaju takav način rada te poslodavce da više ulažu u njega. Prilika da vas netko zapazi i razumije pogoršava se ako radite od doma. Sada će tvrtke poraditi na tome da tako više ne bude; počet će pojačavati programe prepoznavanja kvalitetnih zaposlenika i nagrađivanja", predviđa David Johnson, glavni analitičar za iskustvo zaposlenika u Forrester Researchu.

"Tvrtke će poprilično uložiti u kvalitetne menadžere i ulagati u tehnologiju koja će im pomoći da bolje razumiju angažman zaposlenika kada rade na daljinu", ocjenjuje Johnson. Također očekuje da će se tijekom 2021. godine, među ostalim, osigurati bolja "daljinska sigurnost" te da će se dodatno raditi na upravljanju troškovima i alatima za komunikaciju.

Rad na daljinu bit će prirodniji

Prema Johnsonu, najteži dio rada na daljinu jest početni prijelaz iz zajedničkog ureda na 'kućni ured'. Sada, kada su mnogi savladali taj korak, sve će biti lakše. "Ljudi su sada usvojili nove navike, a najteži posao i jest onaj psihološki", kaže pojašnjavajući da to podrazumijeva povećanu razinu udobnosti i za zaposlenike koji rade na daljinu i za menadžment.

Zaposlenici koji rade na daljinu konačno će moći uživati

Mnogi zaposlenici koji su počeli raditi na daljinu 2020. imali su mnogo više posla kod kuće negoli su ga imali dok su radili u uredu. Job van der Voort, izvršni direktor i suosnivač tvrtke Remote koja pomaže tvrtkama da angažiraju radnike na daljinu iz cijelog svijeta, kaže da većina onih koji rade iz vlastita doma nije još uvijek iskusila istinske prednosti takvog načina rada, djelomično i zbog ograničenja mobilnosti. "Jedna od najpozitivnijih stvari u radu na daljinu jest ta da možete raditi gdje god želite, a to uključuje i neke 'egzotične' prilike, primjerice, možete na neko vrijeme otići u neku drugu zemlju i odatle raditi ili obavljati radne zadatke iz lokalnoga kafića", kaže Van der Voort.

Ističe kako je jedan od najvećih izazova s ​​kojim se bore 'friški' radnici na daljinu, a posebno oni koji su i roditelji, nedostatak granice između poslovnog i privatnog života. "Čujemo mnogo pritužbi na to, ali kad pandemija završi, to će se potpuno preokrenuti; stvarno je sjajno biti roditelj koji radi na daljinu. Mnogo više vremena možete provesti s djecom jer ne morate putovati na posao", dodaje.

Rad na daljinu postat će manje izoliran

Mnogi novozaposleni koji rade iz svoga doma bore se sa samoćom i izolacijom, ali, smatra Van der Voort, to je više problem pandemije nego samog rada na daljinu.

"Daljinski rad ne podrazumijeva da ne radite s drugim ljudima, a čak ne podrazumijeva niti da ne radite u blizini drugih ljudi. Znam mnoge ljude koji radije rade u coworking prostoru, iako to trenutno nije dopušteno", kaže ovaj stručnjak i ocjenjuje da će se u 2021. uvjeti rada na daljinu značajno poboljšati jer se očekuje da će se pandemija staviti pod kontrolu.

Dostupnost kadrova iz cijelog svijeta

Porast rada na daljinu potencijalno može masovno poboljšati uspješnost tvrtke jer će poslodavcima na raspolaganju biti najbolji i najpametniji kadrovi iz cijelog svijeta, bez obzira na to gdje se nalaze. Kao rezultat toga Van der Voort vjeruje da će radna snaga uskoro postati mnogo više međunarodna i mnogo raznovrsnija.

"Ako više ne zapošljavate ljude iz samo jednog dijela svijeta, lakše je izgraditi raznolikije organizacije jer je fond talenata daleko veći", kaže Van der Voort ističući da raznolika skupina ljudi pruža sveobuhvatnije razmišljanje o tome što je kvalitetno poslovanje. 

Zaposlenici na daljinu mogu zarađivati više

Baš kao što poslodavci mogu zaposliti talente s gotovo bilo kojeg mjesta na svijetu, i zaposlenicima se pruža više mogućnosti - sada mogu potražiti posao i izvan svoga zemljopisnog područja, odnosno dostupni su im i poslovi gdje su viši standard i plaće. Primjerice, vrhunski računalni programeri često se moraju preseliti na mjesta poput Silicijske doline kako bi imali bolje poslove i plaće.

"Danas možete živjeti gdje god želite i zaraditi isti iznos. To je zaista budućnost prema kojoj idemo, i to vrlo brzo", zaključuje Van der Voort.

P.hr/I.B.