Istraživanje: Unatoč visokoj inflaciji izostalo usklađivanje plaća u većini hrvatskih tvrtki

U posljdnjih nekoliko mjeseci svjedočimo osjetnom padu standarda zbog većih cijena, a strepi se i od novoga inflatornog udara nakon uvođenja eura. Pred poslodavcima nalazi se velik izazov – kako osigurati razvoj poslovanja i zadržati motivirane zaposlenike, stoga je Selectio Grupa provela prvo istraživanje o utjecaju inflacije na uvećanje plaća u Hrvatskoj, kojim je obuhvaćeno više od 30 organizacija.

Većina ispitanih organizacija, točnije 61 posto, do ove godine nije razmatrala stopu inflacije u kontekstu uvećanja plaća. Dok su državne tvrtke pratile uredbe i odluke Vlade, ostale su se organizacije najčešće usmjerile na stanje na targetiranom tržištu rada, pratile trendove u industriji i radile usporedbu s osnovnim pokazateljem - benchmarking.

"Primijetili smo da su plaće postale dio otvorene rasprave otkako je stopa inflacije pojačala tenzije na domaćem i regionalnom tržištu nakon čimbenika koji već neko vrijeme utječu na sustav plaća. To su najčešće migracija i fleksibilnost posloprimaca, rad na daljinu i iseljavanje. Kako bismo potaknuli diskusiju u Hrvatskoj, organizirali smo istraživanje na populaciji nositelja certifikata Poslodavac Partner koji će, nadamo se, na ovom području, kao i na mnogim drugim područjima povezanima s upravljanjem ljudskim resursima, biti predvodnici pozitivnih promjena u društvu", rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner.

Zaposlenici traže odgovore

U većini organizacija zaposlenici su već pokrenuli temu utjecaja inflacije na uvećanje plaća i o tome otvoreno govore pred poslodavcima, što najbolje pokazuje podatak da je 78 posto organizacija u posljednjih nekoliko mjeseci, putem formalnih komunikacijskih kanala, dobilo upite zaposlenika o uvećanju plaće zbog inflacije.

Praksa usklađivanja plaća s inflacijom u većini domaćih tvrtki nije postojala od 2019. do 2022. godine.

Velika većina ispitanih organizacija od početka 2022. godine uvodi ili je već uvela promjene u procesu budžetiranja za plaće zbog aktualne gospodarske situacije.

Istraživanje pokazuje da je 40,6 posto ispitanih organizacija već uvelo uvećanje plaća zbog inflacije, 46,9 posto planira ga uvesti, dok 12,5 posto njih zasad ne planira mijenjati plaće zbog inflacije. 

Pojedine su organizacije istaknule da su u proteklih nekoliko mjeseci ukalkulirane korekcije zbog inflacije, uz podizanje minimalne plaće u organizaciji te uz cjelovito ulaganje u uvećanje plaća koje su na i ispod državnog prosjeka, ali i uvećanje prigodnih darova.

Također, u nekim su organizacijama uvećane bruto plaće svim zaposlenicima na nerukovodećim radnim mjestima u prodaji, logistici i centrali, dok su plaće u državnim tvrtkama određene uredbama za javni sektor.

Foto: Pixabay

Plaće rastu u gotovo svim ispitanim organizacijama

Ispitane su organizacije, zbog inflacije, u prosjeku uvećale plaće za sedam posto, a raspon se kretao između dva i 20 posto. Jednak je prosjek prisutan i kod organizacija koje tek planiraju uvesti uvećanje plaća kao posljedicu inflacije.

Ispitano je i hoće li uvećanje zahvatiti zaposlenike na svim razinama ili će se odnositi samo na dio zaposlenika, a odgovori su podijeljeni. Naime, 40 posto ispitanih organizacija neće obuhvatiti sve zaposlenike, već samo one nižih platnih razreda, dok 37 posto ispitanih organizacija planira obuhvatiti sve zaposlenike.

Neke su organizacije odlučile uvećati plaće onima koji imaju prosječnu ili ispodprosječnu plaću u odnosu na prosjek države, a neke su uvećale plaće onima koji imaju bruto plaću 2.000 eura i manje.

Slične su odluke donesene u organizacijama koje su uvećale plaće zaposlenicima koji nisu dio srednjeg i visokog menadžmenta. Neke su organizacije stavile poseban naglasak na tehničke pozicije koje su deficitarne na tržištu i na najugroženije, dok su ostali zaposlenici obuhvaćeni neoporezivim davanjima.

Također, postojali su i slučajevi uvećanja plaća koje se nije odnosilo na 10 posto zaposlenika s najvišim primanjima.

"Na godišnje povećanje plaća ne utječe samo inflacija nego i niz drugih čimbenika, a sustav nagrađivanja i kompenzacijski paket samo djelomično utječu na angažiranost zaposlenika. Poželjni poslodavci tako zadržavaju motivirane zaposlenike aktivnim i kontinuiranim radom na atraktivnosti cijeloga kompenzacijskog paketa. Prvo pandemija, a sada i inflacija predstavljaju ozbiljne izazove za sve tvrtke, koje istodobno pokušavaju osigurati financijsku stabilnost i konkurentnost na tržištu", rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner.