Kako posao odraditi najbolje unatoč 'teškim' šefovima

21. veljače 2021.

Foto: Pixabay

Nije svaki šef savršen, a vjerojatno je nepravedno očekivati ​​da to i bude. Bez obzira na to kakvog šefa imali, možete uspjeti i napredovati u karijeri, kaže Tracy Brower u tekstu za Fast Company, gdje je podijelila nekoliko savjeta o tome što učiniti ako vaš nadređeni nema one karakteristike koje ste očekivali.  

Brower ističe kako znanost o mozgu uvijek iznova otkriva da nastojimo ponoviti ono što znamo te da smo skloni izbjegavati neizvjesnost, dvosmislenost i situacije koje mogu izazvati sumnju.

Na temelju biometrijskih pokazatelja stresa i rezultata brojnih istraživanja, ljudi iz različitih industrija, od maloprodaje do tehnologije, preferiraju šefove koji su u svome ponašanju dosljedni. Pouka je teksta: kad razmišljate o novoj poziciji, procijenite svoga novog šefa jednako pažljivo kao i ulogu koju imate na radnome mjestu.   

Preuzmite kontrolu

Ako se ponašanje vašeg šefa pokaže loše, nemojte se spuštati na njegovu razinu. Važno je imati otvorenu komunikaciju sa svojim nadređenim, koja podrazumijeva da se ne libite davati povratne informacije i da možete otvoreno razgovarati o onome što vam treba. Ako budete transparentni, postavit ćete temelje za odnos jednakih - u kojem poštujete svoje nadređene, a oni poštuju vas.

I šef je samo čovjek

Ako se vaš šef pokaže neugodnim (primjerice, svadljiv je, sebičan, hladan ili bezosjećajan), važno je znati da njegovo ponašanje možda nije takvo zbog vas. Moguće je, čak je vjerojatno, da se bori s vlastitim problemima ili jednostavno pokušava pronaći stil upravljanja koji mu odgovara. Možda čak nije ni svjestan svoga utjecaja - njegova se namjera može vrlo razlikovati od njegova držanja. Budite empatični prema njemu i podsjetite se da su i šefovi samo ljudi i da se bore baš kao i vi.

Autorica ističe kako su istraživanja pokazala da kad se osjećaju cijenjeni, vođe osjećaju veću razinu energije, blagostanja, optimizma i životnog zadovoljstva.

Upravljajte svojim očekivanjima

Imajte na umu da ni jedan šef neće stalno ispunjavati sve vaše potrebe, stoga je važno da upravljate svojim očekivanjima. Važno je znati da druga osoba može zadovoljiti mnoge vaše potrebe, ali nepravedno je očekivati ​​da će ih ispuniti sve.

Možda je vaš šef jako učinkovit u poslu, ali nije tako sjajan u pokazivanju empatije. Možda vam pomaže u podršci i motiviranju u karijeri, ali ne uspijeva dobro iskomunicirati neka druga područja. Imajte razumijevanja za područja na kojima su potrebna poboljšanja, a cijenite ih tamo gdje su dobri.

Učite što više možete 

Ako ne možete učiti od svoga nadređenoga, pronađite druge načine za stjecanje znanja iz upravljanja i vođenja. Održavajte mrežu kolega koji vas mogu podučavati i poticati. Pronađite mentora s kojim se možete redovito sastajati i potražite smjernice koje vaš nadređeni ne može dati ili su izvan njegovih odgovornosti.

U konačnici, ako vam šef ne pruža potrebne smjernice i vodstvo, iskoristite priliku da i iz toga naučite što više možete. Razmotrite njegovo ponašanje i zabilježite što je uspjelo, a što nije, kako biste mogli oponašati najbolje i izbjeći najgore kad i sami jednoga dana nekome budete šef.

P.hr/B.S.