Pada broj žena u upravama kompanija

13. svibnja 2019.

Foto: Shutterstock
P.hr/K. Sočković

Selectio indeks žena, koji mjeri udjel žena u upravama društava u sastavu indeksa CROBEX, u 2019. znatno je pao, na 14,5 posto, u odnosu na 19,7 posto krajem 2018. godine. Najveći udio žena u upravama imaju Ericsson Nikola Tesla (100 posto), ujedno i jedina tvrtka s predsjednicom uprave, te Arena Hospitality Group (50 posto), AD Plastik i Adris grupa (obje 33,3 posto).

Za usporedbu, zastupljenost je žena u upravama 100 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi, prema podacima The Female FTSE Board Reporta za 2018., 29 posto i ukazuje na trend porasta, za razliku od Hrvatske. Prema podacima Europskog instituta za jednakost spolova iz 2018., udjel žena u najznačajnijim društvima izlistanim na burzama u Europskoj uniji jest 26,7 posto. Zastupljenost žena u politici - trenutnom sazivu Sabora jest 20,5 posto, znatno manja od udjela žena u politici država Europske unije (31,3 posto), kao i u znanosti - mjeren udjelom u redovnom članstvu HAZU-a s tek 10,9 posto, čime kaska za europskim prosjekom koji je u 2017. godini iznosio 21,6 posto. Postotak kompanija, sastavnica CROBEX-a, koje u upravama nemaju niti jednu ženu, tzv. zero companies, jest 56,3 posto, dok primjerice svih 100 najznačajnijih kompanija na Londonskoj burzi imaju barem jednu ženu u upravi. SELECTIO već 13 godina trgovačkim društvima dodjeljuje Certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima.

Udjel žena u upravama društava dobitnika Certifikata Poslodavac Partner iznosi 20,9 posto. Dobitnice koje se ističu su Coca-Cola HBC Hrvatska i Laguna Novigrad (100 posto), Philip Morris Zagreb i Poslovna inteligencija (66,7 posto), Jadran-galenski laboratorij(57,1 posto) te Ciklopea, HBOR, Pliva Hrvatska i Tele2 (svi 50 posto). Trenutna zastupljenost žena na važnim funkcijama pala je na razinu iz 2010. godine, na kojoj je bila u vremenu bitno manje osviještenosti o rodnoj neravnopravnosti na rukovodećim pozicijama. U skladu s time, nužno je upozoriti na važnost uključivanja žena u upravljanje tvrtkama radi uspješnog i kvalitetnog poslovanja.